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HUMAN RESOURCES

 

人力資源

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總經理助理

基本工資+崗位工資+年終獎+分紅+股權

崗位職責

1、協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略,實現公司的經營管理目標及發展目標;

2、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃、企業文化建設等;

3、制定公司組織結構和管理體系,將公司內部管理制度化、規范化; 

4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施; 

5、開展企業形象宣傳活動; 

6、按時提交公司發展計劃報告;

7、指導公司人才隊伍的建設工作;

8、完成總經理交代的其他任務。

崗位要求

年  齡:30-40歲。

教育背景:企業管理、工商管理、行政管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

經  驗:8年以上工作經驗,5年以上企業管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉企業業務和流程,在團隊管理方面有較強的領導技巧和才能; 

◆熟悉企業全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;

◆良好的寫作、口語、表達能力;

◆熟練使用各類辦公軟件及工具。

人力資源總監

基本工資+崗位工資+年終獎+分紅+股權

崗位職責

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;  

2、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等的全面建設); 

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;  

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;  

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;   

6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;  

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;  

8、完成總經理臨時交辦的其他工作任務。 

崗位要求

年  齡:30-40歲。

教育背景:人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

工作經驗:8年以上相關工作經驗,3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。

技能技巧:

◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

市場策劃總監

基本工資+崗位工資+年終獎+績效+分紅+股權

崗位職責

1、建立、健全各項規章制度,推動公司銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步;

2、制定市場的經營前景規劃和市場設計工作;

3、塑造企業形象,制定公司品牌管理策略,提升公司品牌的影響力;

4、協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標;

5、拓展公司的市場策略,把握公司在行業中的發展方向,完成公司在行業中的市場定位,及時提供市場反饋;

6、修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程;

7、策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整;

8、建立規范、高效的運營管理體系并優化完善;

9、完成領導交辦的其他事務。

崗位要求

年  齡:30-40歲。

教育背景:管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業本科以上學歷。

培訓經歷:受過戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。

工作經驗:8年以上企業工作經驗,5年以上高級管理工作經驗。

技能技巧:

◆在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗;

◆精通項目管理,并有獨立實施項目管理操作的成功經驗;

◆熟悉行業動態及運營發展趨勢;

◆熟練操作使用辦公軟件;

◆良好的口頭及書面表達能力。

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